Republic of Iraq Ministry of Higher Education and Scientific Research Imam Jaafar AI- Sadiq University
|
|
جمهورية العراق وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
|
|
الكلية : كلية العلوم الادارية والمالية |
|
|
|
القسم : ادارة الاعمال |
اولاً: البيانات العامة للمقرر للعام الدراسي 2019 -2020
اسم البرنامج الاكاديمي |
قسم ادارة الاعمال |
||||||||||
العام الدراسي |
2019 -2020 |
||||||||||
عنوان المقرر الدراسي |
السلوك التنظيمي1 |
||||||||||
الكادر التدريسي |
م. د مجيد حميد طاهر |
||||||||||
البريد الالكتروني |
|||||||||||
الفصل الدراسي |
الأول |
||||||||||
المرحلة |
الثالثة |
||||||||||
الساعات المعتمدة |
|
ثانياً: البيانات المهنية
الأهداف العامة للمقرر |
1-تعريف الطالب بالأسس العلمية للسوك التنظيمي 2- توسيع مدارك الطلبة لفهم التطور التاريخي للسوك التنظيمي 3- تعميق المعرفة الاكاديمية بالمادة ومحاولة ربطها بالواقع الميداني.
|
النتائج التعليمية المستهدفة للمقرر (المخرجات)
|
|
المحتوى |
|
|||||
الأسبوع |
الساعات |
مخرجات التعلم المطلوبة |
اسم الوحدة / المساق أو الموضوع |
طريقة التعليم |
طريقة التقييم |
1 |
3 |
فهم تطور شخصية الفرد |
الشخصية
|
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
2 |
3 |
فهم العوامل البيئية والوراثية المؤثرة على الشخصية وسلوكياته |
الشخصية والسلوك
|
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
3 |
3 |
فهم ردود الافعال الفردية تجاه الاحداث والتغيرات |
الاتجاهات |
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
4 |
3 |
فهم القيم التي يحملها الافراد وكيف تؤثر على قرارات وخيارات المنظمة |
القيم |
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
5 |
3 |
تفسير السلوك التنظيمي داخل المنظمات |
الادراك
|
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
6 |
3 |
توضيح العوامل الاساسية التي تؤثر في الادراك |
العوامل المؤثرة في تنظيم المدركات
|
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
7 |
3 |
توضيح مفهوم التعلم واهم النظريات التي جاءت في التعلم |
مفهوم التعلم التنظيمي ونظرياته |
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
8 |
3 |
اختبار
|
اختبار
|
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
9 |
3 |
توضيح المبادئ العامة في تعديل السلوك الانساني داخل المنظمات |
تعديل السلوك الانساني |
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
10 |
3 |
تفسير ما الذي يستثير سلوك الفرد وما السبب الذي يجعلهم يختارون تصرف معين دون سواه |
الدافعية
|
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
11 |
3 |
شرح النظريات الاساسية التي جاءت في الدافعية |
نظريات عملية الدافعية
|
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
12 |
3 |
شرح مفهوم الجماعات وفوائدها وانواعها |
الجماعات |
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
الأسئلة المباشرة |
13 |
3 |
شرح كيفية نشوء الجماعات وكيفية اتخاذ القرار الجماعي داخل المنظمات |
نشوء الجماعات واتخاذ القرار الجماعي |
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
مناقشات وأسئلة |
14 |
3 |
العمليات التنظيمية التكاملية |
الاتصالات |
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
الملاحظة المباشرة |
15 |
3 |
اختبار |
اختبار |
محاضرة الكترونية وتفاعلية |
اختبارات الكترونية ونقاش مباشر |
رابعاً- أساليب التعليم والتعلم
- الصفوف الالكترونية ,والتعلم التفاعلي
- مناقشات وحوارات
- حالات دراسية
- اختبارات
خامساً- أساليب تقييم الطلبة
الامتحان الأول |
الامتحان الثاني |
المشاركة |
الحضور والسلوك |
15 |
15 |
5 |
5 |
- النسبة المئوية لكل تقييم
الأختبار الأول |
15% |
الأختبار الثاني |
15% |
المشاركة والحضور |
10% |
الامتحان العملي |
- |
السعي النهائي |
40% |
امتحان الفصل الدراسي الأول |
60% |
المجموع |
100% |
سادساً: قائمة المراجع
الكتب المنهجية |
كتاب منهجي بعنوان (نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي/ د. منقذ داغر + د. عادل حرحوش) كلية الإدارة والاقتصاد- جامعة بغداد |
مدرس المادة |
رئيس القسم |
د. مجيد حميد طاهر |
|
التاريخ |
|